Flere danske virksomheder har i de senere år signaleret støtte til LGBTQ+-personer, men alligevel oplever størstedelen af gruppen fortsat diskrimination og manglende inklusion på arbejdspladsen. Samtidig begynder nogle store virksomheder nu at trække sig fra den synlige støtte – senest Lego der fravalgte mangfoldighedsord i årsrapporten
En rapport fra 2023 af Boston Consulting Group og LGBT+ Danmark viser, at 81 procent af LGBTQ+ ansatte i Danmark har været udsat for eller vidnet diskriminerende situationer på arbejdspladsen inden for de seneste to år. Det drejer sig blandt andet om nedsættende kommentarer, fordomme, udelukkelse, seksuel chikane og manglende støtte fra ledelsen.
“Det føles, som om min arbejdsplads kun støtter LGBT+- udadtil for at se godt ud. Internt sker der ikke noget reelt,” lyder det fra en anonym kilde i undersøgelsen.
Påvirker både trivsel og arbejdsfællesskab
Ifølge rapporten siger 72 procent af de LGBTQ+ personer, der har oplevet diskrimination, at det har påvirket deres trivsel negativt. Samtidig rapporterer 32 procent af der ikke er LGBTQ+-personer at de har været vidne til diskrimination, at deres egen trivsel ligeledes blev negativt påvirket.
Transpersoner og ikke-binære medarbejdere beskrives som særligt udsatte for både verbal chikane og konkrete begrænsninger i karrieremuligheder.
Virksomheder mister unge talenter
Manglende inklusion får også konsekvenser for virksomhedernes evne til at fastholde og tiltrække medarbejdere. Ifølge rapporten har én ud af seks LGBTQ+- personer fravalgt et job, afslået et jobtilbud eller sagt op, fordi arbejdspladsen ikke fremstod inkluderende.
Det gælder især yngre ansatte i alderen 18–34 år, som udgør størstedelen af den voksende LGBTQ+ arbejdsstyrke.
“Jeg var til en jobsamtale, hvor direktøren stillede et upassende spørgsmål om min LGBTQ+- identitet. Det gjorde det klart, at jeg ikke skulle arbejde der,” udtaler en respondent.
Lego og andre virksomheder trækker sig tilbage
Samtidig er flere store danske og internationale virksomheder begyndt at nedtone deres offentlige støtte til LGBTQ+ organisationer og rettigheder . LEGO meddelte i 2023, at man ikke længere ville bruge regnbueflaget i markedsføring rettet mod børn, bl.a. som reaktion på kritik fra højreorienterede grupper i USA. En tendens, der flere steder er blevet kaldt “corporate backtracking” eller “rainbow-washing”.
Kun få virksomheder har en klar strategi
Næsten halvdelen (46 procent) af LGBTQ+ ansatte vurderer, at deres arbejdsplads ikke gør nok for at fremme trivsel og inklusion. Ifølge rapporten efterlyses blandt andet:
Til trods for det store behov. Svarer kun 14 procent, at deres arbejdsplads har en politik, der beskytter LGBTQ+ medarbejdere mod diskrimination.
Redaktionen har forsøgt at få en kommentar fra Ligestillingsministeriet. Ministeriet oplyser, at de ikke ønsker at stille op til interview om dette.
